是真的不满意他们的选择，而是想将他们的人员替换成他自己能接受的人选。他们认识到，托马斯小看了他们的能力和智慧。

于是，长老们决定不被托马斯难住，他们将按照他的要求办事，但他们会继续寻找合适的人选。他们相信，在这个大组织里，怎么可能缺少一个合适的人呢？他们要证明自己的决策能力和权威，别人不知道怎么想的，大长老第一个，就不会让托马斯得逞，想甩了他们没门。

托马斯并不打算纠缠于长<span>老</span>们的决策，他有自己的事情要忙。作为一个富有的实业家，他管理着整个组织的产业，<span>包</span><span>括</span>自己的<span>两</span>个工厂。

尤其是他的汽车工厂，他对其进行了现代化改造，使其运营更加高效，这才是他现在应该干的事。

尽管托马斯不擅长<span>管</span>理实事，但他制定了一<span>系</span>列规则和政策，使企业运作得井<span>井</span>有<span>条</span>。

他像一个普通工人一样，关心着员工的福利待遇，并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意，提高工作效<span>率</span>。

他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持，工人们赞赏托马斯像一个工会人士一样，<span>为</span>他们争取利益，关心<span>他</span>们的生活。托马斯的领导风格并不<span>像</span>一个传统老板，而更像是<span>一</span>个与他们同呼吸共命运的伙伴。

工人们看到托马斯对他们这么好，这么照顾，他们没有什么好<span>的</span><span>报</span><span>答</span><span>他</span><span>的</span>，<span>只</span><span>能</span>用努力工作，以回报他们的老板。

<span>这</span>种良好的合作关系使得工厂的生产效率大幅提升，<span>让</span>托马斯的企业之蒸蒸日上，他的事业也<span>越</span><span>来</span>越成功。

约翰逊匆匆忙忙地赶到了办公室，满脸焦急的表情几乎挂在脸上。他心里对于托马斯提高工人待遇的举动有些疑惑，他实在无法理解为什么托马斯会如此改变管理方式。

他担心这样的做法会影响企业的效率，甚至可能引起长老们的反对，到时候就麻烦了。

约翰逊一<span>边</span><span>走</span><span>进</span><span>办</span><span>公</span><span>室</span>，<span>一</span>边思考着要如何向托马斯询问这个问题。他很希望能够弄清楚托马斯到底在想什么，他觉得这种变化似乎有些匪夷所思，但不能太直地问，要不少爷不高兴就坏了。

然而，当约翰<span>逊</span>管家来到办<span>公</span>室后，却发现托马斯并<span>不</span>在。他询问了办公室的秘书，才得知托马斯正<span>在</span>外面驾驶他的跑车，说是在试车。

这个消息让约翰逊管家感到相当无语，他本来以为托马斯会在办公室办公，没想<span>到</span><span>他</span><span>竟</span><span>然</span><span>出</span><span>去</span><span>玩</span><span>了</s